这两天，四川遂宁一火锅店的员工们受到了全网的羡慕。据报道，这家火锅店除夕到初二的3天时间里，净赚了53.2万元，老板大手一挥，把盈利全部“打包”分给了员工，店长拿到近1.8万元，普通员工人均也有3600元。网络上热传的视频里，员工脸上的快乐都要溢出屏幕了。

  这并非是该火锅店第一次“宠”员工——开店5年多来，春节期间给员工分红的店内传统已经持续了4年，累计发放金额150多万元。有人会说，连水电和房租都没算进去，如此“豪横”的行为，这样做生意不是亏了吗？

  火锅店老板却觉得，春节期间员工们为让客人过一个愉快年，没有和家人团聚，都很辛苦，希望用这样的举动来告诉员工，建店初衷就是要带领大家一起富起来，“一起创造，一起分享，一起富裕。”

  分红的效果也显而易见。当前，餐饮行业竞争非常激烈、开闭店频繁、从业者流动性增大，但这家火锅店不仅人员稳定，门店数量还从7家增加到8家，给员工发的钱也更多了。善待员工，不但留住了员工，还赢得了良好口碑，怎么算都是一笔不亏的“生意”。

  把员工当自己人而非只是“工具人”，共享企业未来的发展成果，换来的是员工与企业的双向奔赴。心往一处想，劲才能往一处使，辛苦付出的劳动得到认可与尊重，员工才会更有干劲、更有凝聚力，为企业的长期发展献力。

  网友评论中，不少人称火锅店老板为“别人家的老板”，更有人直呼也想去这家火锅店上班。与员工共富的火锅店在网络中激起涟漪，在网友们“酸了”“羡慕”的评论背后，是对平等、友好、有人情味的工作环境的渴求。

  某招聘平台发布的一项员工奖励机制调研报告数据显示，“被认同、被尊重、有归属感”是职场人士首要的留任原因。而有些企业却“拎不清”员工才是最大的财富的事实，抠门小气，精心算计。诸如员工请假照顾病重父母遭辞退、59岁员工不会线上请假被开除、防止员工摸鱼厕所装计时器等新闻屡见报端。随之带来的恶性循环是，员工逐渐工作热情锐减，因此导致企业活力降低，人员流失，形成发展掣肘。

  企业管理是一门学问，没有标准答案，然而无论是设定怎样的企业文化和规则制度，人文关怀都应是其底色。谁不愿意在一个充满温情的企业工作呢？栽下梧桐树，才能引得凤凰来，老板投之以桃，员工也会报之以李。

  有记者问：据多家报道，消息的人偷偷表示，特朗普政府正准备在关税谈判中向其他几个国家施压，要求其他几个国家限制与中国的贸易往来，以换取美方关税豁免。请问发言人对此有何评论？答：我们注意到有关报道。

  近日，世贸组织总干事恩戈齐·奥孔乔-伊维拉被问到有关美国和世贸组织关系的问题时，笑谈这是一个“五年来一次”的问题。记者：“（美国）共和党众议员提出动议，要求特朗普政府让美国退出世贸组织，美国现在还在“船上”吗？如果美国退出，世贸组织如何继续运作？

  4月25日在北京航天飞行控制中心拍摄的神舟二十号航天员乘组和神舟十九号航天员乘组“全家福”。据中国载人航天工程办公室消息，在载人飞船与空间站组合体成功实现对接后，神舟二十号航天员乘组从飞船返回舱进入轨道舱。

  来源：东部战区东部战区新闻发言人就美“劳伦斯”号导弹驱逐舰过航台湾海峡发表谈话东部战区新闻发言人施毅陆军大校表示，4月23日，美“劳伦斯”号导弹驱逐舰过航台湾海峡并公开炒作。中国人民东部战区组织海空兵力对美舰过航行动全程跟监警戒，依法有效处置。

  白宫近期曾多次表示与墨西哥、日本、欧盟等方的贸易谈判取得所谓“重大进展”。但各方却接连否认了美方的说法。怎么样看待目前与美国接触过的各方的态度？‍‍‍‌‍‍‌北京外国语大学区域与全球治理研究院教授 崔洪建：目前，针对美国实施的征税政策，世界其他经济体和国家的态度大致可划分为三类。

  （央视财经《第一时间》）始于1900年的美国纽约国际车展，每年都吸引着来自世界各地的大量客商。但今年车展前夕，美国政府的关税政策引发业内震荡。在16日车展开幕的当天，记者来到了车展现场，发现在“关税阴影”下，整个汽车行业似乎弥漫着焦虑情绪。

  △点火发射据中国载人航天工程办公室消息，北京时间2025年4月24日17时17分，搭载神舟二十号载人飞船的长征二号F遥二十运载火箭在酒泉卫星发射中心点火发射，约10分钟后，神舟二十号载人飞船与火箭成功分离，进入预定轨道。目前，航天员乘组状态良好，发射取得圆满成功。

  东部战区回应美舰过航台湾海峡：全程跟监警戒，依法有效处置！（剪辑：鲲鹏）

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  浙江宁波慈溪是我国三大家电生产基地之一，其中出口美国的占比约16%。慈溪一家家电企业负责人和记者说，他们跟美国客户签署协议时，对方支付了30%的定金；而同规格洗衣机、冰箱的零部件通用性很强，能达到70%。因此，即便美国客户违约，他们也可将产品重新翻包后再次销售。